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钢铁企业党史学习教育步履铿锵

2021-12-29 09:04:00

  本报实习记者 吕晓崑

  2021年,为庆祝党的百年华诞,党中央下发了在全党开展党史学习教育的通知。从党课到研讨,从参观到观影,钢铁企业通过形式多样的党史学习教育,学党史、悟思想、办实事、开新局,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,努力将学习成果转化为推动企业高质量发展的行动自觉,转化为不断奋进超越、逐浪新时代的强大动力。
  在2021年即将结束之际,让我们一起回顾这一年来钢铁企业党史学习教育的成果,挖掘亮点、总结经验。
  不拘一格 学习形式花样多

图为泰山钢铁建工机械集团党支部党员集中学习现场。 (孙浩天 摄)
  在党史学习教育开展过程中,广大钢铁企业采取线上、线下相结合的形式,丰富学习教育内容,调动员工学习积极性,使员工对党史知识知之、好之、乐之。
  线上,各大钢铁企业以“学习强国”学习平台、企业微信公众号、视频号、报纸电子版等为载体,将党史学习教育和职工群众的“赛博生活”(网络生活)紧密结合。例如,山钢莱芜分公司党委依托微信公众号、党群信息管理系统、微视频、MV(音乐短片)等媒介,多角度、全方位宣传开展党史学习教育的重大意义、目标任务和基本要求,及时报道各级党委、党组织的好经验好做法,并向党员推送优秀学习教育资源;方大萍安钢铁党委通过“学习强国”学习平台、公司微信公众号等普及党史知识、传播党的故事;等等。
  线下,各大钢铁企业积极举行红色教育活动,组织员工看党史书籍并集中授课、举办党史知识竞赛,在行业掀起了党史学习教育的热潮。安钢第二炼轧厂以党建带团建,通过观看党建宣传片及举办党史知识竞赛、健步走、演讲比赛、红歌大合唱等一系列党团活动丰富了职工的生活,并借助青工金点子大赛、劳动竞赛和技能大赛等为职工提升专业知识与技术操作水平提供了平台;河钢邯钢党委为下属各二级单位党政主要领导订购《中国共产党历史》,为各党小组订购《党建》杂志特刊,并在全体党员中开展党史知识竞赛,还邀请党史专家、老党员为青年党员职工开展党史知识和革命传统专题讲座;荣程钢铁集团第一时间向党员发放理论学习书籍,组织党员通过“三个一”的学习方式(每天看一遍“党史百年天天读”,每周学一本指定书目,每月交一份党史学习心得报告),认真学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话,这些行动都取得了不错的成效;等等。
  多层次、立体式的线上+线下的模式使得党史学习教育渗透进钢企职工们工作生活的方方面面,营造出浓厚的学习氛围,使得党史学习教育深下去、活起来,使得党史知识入心、入脑。
  实事办好 职工群众展欢颜

12月27日,安钢第一炼轧厂组织党员干部开展“我为厂区增光彩”主题党日活动,美化亮化作业环境。(王述杰 摄)
  群众利益无小事,一枝一叶总关情。在党史学习教育中,各大钢铁企业积极开展“我为群众办实事”相关活动,党工团组织深入开展调研走访活动,广泛听取员工意见、了解员工需求,针对员工的急难愁盼问题,着力解决基层的困难事、员工的烦心事,增强员工的获得感、幸福感和安全感。
  解决问题的前提是发现问题。为此,各大钢企广开言路、“开门纳谏”。例如,首钢水钢党委于6月份明确每周三为“无会日”,旨在鼓励领导带头深入基层和一线,密切联系群众,在现场发现问题、研究问题、解决问题,专心致志抓落实、谋发展。新天钢不断完善“幸福工程”体系,要求各级领导干部带头、带队深入基层一线开展走访慰问活动,把保障和提高职工生活质量的各项政策落到实处。济南钢铁则开展联系职工“大走访”,强化党员干部公仆意识,增进党员干部与群众之间的感情,并在“大走访”的基础上,围绕职工所思所想、破解发展难题、化解矛盾纠纷,畅通职工诉求渠道,全面梳理职工关注关心的实际问题,提出项目清单,逐项建立台账,一件一件抓落实。
  作为人们最基本的物质生活需要,衣食住行在钢企为群众办实事的项目中有着举足轻重的地位。
  首钢长钢焦化厂新区经过多方协调,筹措资金建了一座洗衣房,职工可以在下班时将脏衣服放到洗衣房,第二天直接穿干净的工作服上班。
  鞍钢“老味道”社区食堂的建设也得到了职工的一致好评。曾是鞍钢矿业眼前山铁矿高级工程师的富大爷是这里的常客,他夸赞该食堂“便宜又好吃,不仅饱了我们的胃,更暖了我们的心”。
  韶钢炼钢厂公辅作业区党支部为解决员工电动自行车充电难问题,为员工设立集中充电点,同时美化了作业区的环境,消除了私拉乱接充电线所埋下的安全隐患,可谓一举三得。
  …………
  除了衣食住行,保障职工身体健康和生命安全也成为党史学习教育影响下钢铁企业为职工办实事的一个重点。比如,河钢舞钢工会组织开展职工关爱行动,为全公司所属的5100余名(含离退休)女性职工进行健康体检。马钢交材积极保障高温季节职工身体健康和生命安全,具体措施有在持续高温天气下给职工配发防暑降温饮料、组织发放防暑降温慰问品、安装新的空调等。凌钢工会为了让700余名单身职工在工作之余有一个良好的娱乐休息环境,在单身公寓创建了职工之家,并配备了电视机、电视柜、书柜、桌椅、图书等。职工们可以在休息时间来这里看电视、下棋、写字,还可以交流工作。
  钢铁企业对职工群众的关心除了体现在物质上外,还体现在心理上、精神上。比如,首钢京唐公司今年开展了常态化、专业性、实效性的心理服务,为职工提供多次心理咨询、心理测试、心理训练服务;中国宝武太钢开展员工心理援助计划(EAP),通过构建“三三三”工作体系(设立观察员、疏导员、专员3个工作层级网络,搭建关爱小屋、网上在线服务、健康理念植入3个平台,创建专业人才培养、日常工作运行、组织资源保障3个机制),形成自上而下全覆盖、网格化的日常心理援助系统,在增强职工心理资本、提升职工工作绩效、推进企业安全生产等方面发挥了重要作用。
  今年不时出现的局部地区的新冠肺炎疫情也同样检验着钢铁企业为职工筑造的健康“钢铁长城”。为防控疫情,钢铁企业积极利用防疫广播、防疫知识宣传面板、企业办公用App等广泛科普疫情防控知识,对疫情防控做到不懈怠、不疏漏。比如,安钢利用钉钉、微信等多种平台持续加大疫情防控宣传力度,提醒广大职工做好个人防护。
  疫情防控期间,佩戴口罩、测量体温、扫行程码、保持安全就餐距离、公共场所消毒杀菌成为各个钢铁企业的标配。有些钢铁企业还将职工群众的正常生活和疫情防控综合考虑,形成了一些科学、合理、便利的措施。如河钢承钢万树园公司为满足疫情下职工群众的采购需求,建立创新工作室,开发员工会员超市小程序,健全职工会员卡管理体系,开展直播平台线上查兑积分、储值赠礼等活动。在疫苗接种方面,陕钢龙钢公司建立了有疫苗接种禁忌症及因病需要延期接种人员专项台账,特别对因病需要延期接种疫苗的人员进行健康跟踪,坚定职工防疫的信心、决心,筑牢人群免疫屏障。以人为本、全心全意为职工的企业精神得到了充分的体现。
  此外,钢铁企业对职工群众的关照更是惠及职工群众的家人。建龙西林钢铁有限公司举行2021年金秋助学金发放仪式,奖励在高考中取得优异成绩的88名员工子女,共发放金秋助学金10.6万元。晋南钢铁今年累计为289名职工子女发放助学金94.69万元。
  改革创新 经营生产添红色

12月22日,河钢唐钢动力部电气点检作业区党员在1号高炉循环水高压配电室进行预防性试验。 (赵辉 摄) 
  今年钢铁企业将党史学习教育与生产经营、技术创新等工作紧密结合,推动行业高质量发展,把党的政治优势转化成企业的发展优势。
  建龙集团旗下华夏建龙矿业的子公司滦平建龙党支部以“党建+”工程为红色引擎驱动绿色发展,推动党的建设与生产经营融合,把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势,引领企业高质量发展。
  马钢则持续改进党建共建平台:一是深化国企党建共建新机制研究。在认真学习中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》后,马钢着力加强党建与企业经营体制、机制、制度、工作的对接,提升党建科学化水平;二是深化发展共赢的核心文化建设,使党建优势变为双方发展的优势。三是深化合作新秩序建设。
  酒钢在实行集团公司党委、董事会、经理层领导集中办公,推行集团日调度会和周生产经营协调会制度的基础上,还大力开展“大反思、大排查、大整治、大提升”活动。不仅如此,酒钢在推进企业内部市场化运行机制的同时,一方面牢牢守住不发生重大风险的底线,另一方面则积极聘用人才。
  正如习近平总书记所说的,人才是第一资源。而钢铁企业在人才培养的过程中,积极将党史教育学习结合其中,从百年党史中汲取奋进力量,打造真抓实干、作风优良的干部队伍和创新攻坚、技术过硬的人才队伍。
  鞍钢集团攀钢西昌钢钒炼钢厂党委在认真学习习近平总书记“七一”重要讲话精神后,以“创新创效先锋”“岗位操作能手”评选为抓手,加强对技术、技能工匠的培养,升级人才选拔机制,为全员学技术、钻业务创造良好的氛围。
  面对年龄结构差异,马钢南山矿生产保障车间党总支开展“以老带新、 以新促老”帮扶活动,采取“党员+N”的结对互学互助等活动方式,提高了生产管理质量,提升了工作效率。
  陕钢龙钢公司党委坚持问题导向,以“党管干部”“党管人才”“党建捆绑业务”为工作基准点,依托干部作风转变、员工素质提升、项目嵌入组织三大平台,活用“赛马”机制与积分管理,促进党支部建设标准化,推动党建工作与生产经营工作深度融合。
  新形象、新气象、新景象。钢铁企业将党史学习教育作为推动企业生产经营、改革创新、科技进步、人才队伍建设等工作的助推器,焕发出源源不绝的活力。
  扶贫救灾  社会责任肩上扛
  今年,钢铁企业积极承担起社会责任,扶贫帮困,造福一方。
  在扶贫方面,钢铁行业始终把精准扶贫工作作为一项重要的政治任务来抓,在助力脱贫攻坚的道路上贡献出强大的钢铁力量。
  “扶贫、扶农是我们国企应尽的责任。”正如酒钢紫玉酒店管理公司党委副书记冯义栋所说,国企作为社会主义市场经济的第一主体具有一定的社会义务,需要承担起一定的社会责任。他所在的酒钢紫玉酒店管理公司在今年利用每个周末帮助乡亲们卖菜,卖不完的菜全部被酒店收购用作配餐,当天就能把钱款转到酒钢扶贫村负责人的账上,而紫玉酒店管理公司不从中牟利。
  这只是钢铁企业今年扶贫工作的一个侧面。
  山钢投入超400万元的帮扶资金,吸引和带动各类社会资本,援建多个扶贫项目。截至2020年,对口帮扶的贫困县全部摘帽、贫困村全部出列。而今年,山钢帮扶力度仍然不减。“脱贫不是终点。”即将赴任的第一书记姚元说道,“脱贫攻坚衔接乡村振兴,共同富裕还要一棒接着一棒干!”
  自开展驻村帮扶以来,萍安钢铁向江西省萍乡市麻山镇苏坊村提供帮扶款项和物品总金额达176.15万元。今年蔬菜大棚基地产生效益后,该村集体经济收入更是有望达到10万元。
  今年,在永钢集团开展的“石榴籽扶贫帮困工程”的帮助下,新疆库尔干村村民的幸福指数越来越高。
  …………
  一方有难,八方支援。在救灾方面,钢铁企业也不遑多让。
  7月末,河南等地持续遭遇强降雨,郑州等城市发生严重内涝,一些河流出现超警戒水位,个别水库溃坝,部分铁路停运、航班取消,造成重大人员伤亡和财产损失。面对灾情,在豫钢企及时、有效采取措施,确保人民生命财产安全和生产经营稳定顺行;广大钢铁企业勇担责任,积极捐款捐物,与河南等受灾地人民站在一起,共同抗灾。据不完全统计,钢铁企业捐助款物超5亿元,其中方大集团捐款1亿元和价值1亿元的应急救援物资,沙钢捐款5000万元,安钢、西北联钢各捐款3000万元,中国五矿、荣程集团、亚新钢铁集团各捐款2000万元,德龙、新天钢集团捐款2000万元,中国宝武、鞍钢、普阳钢铁集团、沙钢集团永兴特钢各捐款1000万元,南钢通过复星基金会捐款1000万元。
  沧海横流,方显英雄本色。中国钢铁行业作为社会发展和稳定的压舱石,持续发挥着不可替代的作用。无论是面对今年的洪灾,还是未来可能发生的其他风险挑战,中国钢铁人始终会团结在党的旗帜下,冲锋在前,践行初心使命,展现钢铁担当。
  结语:
  “一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。”这段话出自2016年7月1日习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话。2021年是中国共产党成立100周年,也是党史学习教育的第一年,百年初心历久弥坚,栉风沐雨笃定前行。回首2021年,钢铁行业开展的党史学习教育是中国钢铁人不忘初心、砥砺前行的最好注脚;展望2022年,钢铁人定会在这条红色征途上不断创造属于钢铁人的胜利和荣光。

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑:宋玉铮

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